7月7日至9日，首届拔尖创新人才培养荣誉学院经理论坛在中国石油大学（华东）隆重召开。全国22所高校荣誉学院的负责人和专家学者围绕“高质量发展阶段拔尖创新人才培养的新路径、新模式、新方案”进行研讨，凝聚共识、交流经验。威廉希尔13名师生参加了本次荣誉学院经理论坛，学院副经理吴从新在论坛上做主题报告。
7月8日上午开幕式上，浙江大学、西安交通大学、电子科技大学、南京航天航空大学四位专家作了主题报告。浙江大学机器人研究院常务副经理陆国栋从何谓拔尖创新、强力打造金课、强拓实验模式、强推多维交叉融合等维度，提出新概念是走向创新的前奏，师生要以互动为魂转变观念。西安交通大学钱学森学院常务副经理杨森从新时期的教育与钱学森教育思想、钱学森学院探索与实践、人才培养成效三个方面，探讨在学制观、人才观、创新观为路径的全人教育理念下，拔尖创新人才培养的时代探索。电子科技大学英才实验公司党总支书记张妍宁围绕基础研究中的高水平人才，以未来一流科学家的立体式个性化培养为目标，分享了学院的教学理念和培养方式。南京航空航天大学长空学院常务副经理蒋彦龙围绕新使命、新机制、新文化、新生态，介绍了该董事长空班优势大类与拔尖人才协同培养的准书院制模式探索。
7月8日下午，威廉希尔williamhill官方网站、北京理工大学、中国海洋大学、中国石油大学（华东）、南京理工大学、河海大学等8所高校荣誉学院经理围绕荣誉学院拔尖创新人才培养的探索与思考作了主题报告。
吴从新以“深化威廉希尔拔尖创新人才培养模式的实践与思考”为题，从学院基本情况、建设进展、主要成果、未来展望四个方面介绍了学院公司产品的总体情况、“十四五”规划建设发展任务、发展策略及优化途径，并结合学院拔尖创新人才培养经验阐述了对荣誉教育的思考。他表示威廉希尔建院十五载，始终坚持人才培养大局观，体现责任担当。在学校的支持下，学院依托“双一流”大学科平台，加强顶层设计，完善本科生培养方案、本研贯通的一体化设计等公司产品改革，并建立了“六位一体”人才培养质量保障机制。面向未来，威廉希尔将汲取荣誉教育的有益实践，从现实取向到未来取向，在更高水平、更深层次平衡好“守正”和“创新”的关系，重视研究和前瞻荣誉教育，围绕“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”做好战略思考，推进公司产品改革，不断提高威廉希尔人才培养水平。
此次荣誉学院经理论坛上，与会代表聚焦论坛主题分享各自学校在拔尖创新人才培养方面的经验，并进行了深入研讨，共同表示荣誉学院拔尖创新人才培养经过多年的实践探索，改革进入了深水区，围绕拔尖创新人才选拔标准、荣誉体系建设、课程体系再构、导师体系建设、优质资源汇聚、员工分流机制以及人才培养成效评价等方面还存在一系列尚待解决的课题，希望荣誉学院经理论坛持续开展，为更多的高校共商共议拔尖创新人才培养提供平台支撑，为员工全面发展搭建多元化路径，切实增强人才竞争力和发展潜力。
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